二孩时代，怀孕女职工越来越多。杭州生育津贴的最新政策是怎么样的呢？如何领取、补发以及计算呢？接下来，请随杭州本地宝来看看~

　　1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

　　2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

　　难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。

　　2025年5月1日起，参保人员生育津贴将直接拨付至个人银行账户。

　　职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。

　　生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

　　女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。

　　温馨提示：微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号，在对话框回复【生育津贴】即可获取杭州生育津贴申报条件、申请材料、申报入口、申领过程中常见问题解答、加入生育津贴交流群讨论等内容。

　　用人单位女职工产假期间工资照发。女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请，经医保经办机构审核，拨付至单位对公账户。

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　　职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

　　生育登记（俗称“准生证”）在杭州如何办理？可以通过浙里办app或支付宝进行，详情请见全文。

　　育儿补助原则上由女方向新出生子女户籍地乡镇(街道)提出申请。夫妻离婚、丧偶的，育儿补助由抚养该子女的一方提出申请;夫妻双方死亡的，育儿补助由该子女的法定监护人提出申请。

　　杭州将育儿补助对象确定为这部分家庭，采取一次性发放育儿补助来缓解孩子出生后购买妇幼、婴童用品和托育等方面的经济压力，以利于补助对象便捷申请、灵活消费、及时减压。

　　自2023年1月1日起，同一对夫妻生育二孩、三孩，且新出生子女户籍登记在杭州的家庭，拟向生育二孩的家庭一次性发放补助5000元，生育三孩的家庭一次性发放补助20000元。

　　孕产、育儿补助原则上通过网上渠道申请办理。申请人可登录“浙里办”APP—“健康杭州”—“善育在杭”—“孕产补助”“育儿补助”栏目，按页面提示填写信息、提交材料，发起补助申请。

　　杭州余杭区有哪些生育相关补助政策？如何申领？各类补贴的申请条件、申请流程请见全文。

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　　【导语】：二孩时代，怀孕女职工越来越多。杭州生育津贴的最新政策是怎么样的呢？如何领取、补发以及计算呢？接下来，请随杭州本地宝来看看~

　　1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

　　2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

　　难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。

　　2025年5月1日起，参保人员生育津贴将直接拨付至个人银行账户。

　　职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。

　　生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

　　女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。