大家好！今天咱们唠点实在的——要是被公司劝退了，到底能拿多少补偿？这个问题关系到咱们的钱包，也影响公司口碑，今天就掰开了揉碎了讲清楚！

　　比如公司业务调整裁员，或者你经过培训还是干不好工作，这种情况公司得赔钱！算法很简单：在公司干满1年就赔1个月工资，6个月以上算1年，不到6个月赔半个月工资。

　　举个例子：小张在公司干了3年8个月，那就是4个月工资的补偿金。注意！工资是过去12个月的平均收入，包括奖金、补贴这些！

　　没正当理由就把你开了，比如用“末位淘汰”这种不合法的理由，这时候公司得翻倍赔钱！前面说小张该拿4个月补偿金，如果是违法辞退，直接变成8个月工资！

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　　要是你严重违反公司规定（比如经常旷工、泄露公司机密），或者因为违法被判刑了，那公司辞退你是不用给补偿的。不过公司得有证据证明你确实犯错了！

　　- 没签劳动合同的打工人：如果工作超过1个月没签合同，除了正常补偿，还能多要最多11个月的双倍工资！比如小王干了9个月没合同，就能再要8个月工资。

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　　- 孕期、哺乳期的姐妹：这可是法律重点保护对象！公司不能随便辞退，如果违法辞退，必须给双倍赔偿！就算协商离职，补偿也得比普通员工多。

　　- 快退休的老员工：在公司干满15年，而且离退休不到5年，公司也不能随便开除，违法辞退一样要翻倍赔钱！

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　　公司找你聊离职时，先稳住别马上签字！搞清楚是合法辞退还是违法辞退，算清楚该拿多少钱。如果谈不拢，可以找劳动局帮忙调解。

　　总结一下：被辞退别慌，先判断公司是不是合法辞退，再按标准算补偿。遇到特殊情况或者谈不拢，记得用法律保护自己！希望大家永远用不到这些知识，但真遇到事儿了，一定要硬气维护自己的权益！