再过几天就迎接来了2025年，回顾2024年是具有挑战的一年，各大行业都面临裁员等一系列政策，甚至倒闭，尤其是新能源行业。

　　京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。

　　河南矿山集团以其慷慨的年终奖而闻名。在最近的一次年会上，该企业向员工发放了总计超过7300万元人民币的年终奖，其中6100万元是在年会现场以现金形式发放给员工的，另外还举办了数钱比赛等活动额外发放了1200万元。在这次奖金发放中，有三位表现特别优秀的销售经理各自获得了500万元人民币的高额奖金。

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　　华为的年终奖没有固定标准，具体数额会因员工的职级、绩效考评结果、所在部门业绩以及公司整体经营状况等多种因素而有所不同。

　　而对于正式员工，通常15级以上的员工年终奖一般为6-12个月工资。比如绩效考评达到A的员工，可能获得4个月工资的年终奖，B+为3个月工资，B为2个月工资等。不同职级的员工平均年薪也有差异，像13级员工平均年薪20-25万（无股票），14级员工平均年薪30-33万（无股票），15级员工平均年薪33-35万（无股票），16级员工平均年薪50-60万，17级员工平均年薪60-70万，18级员工平均年薪60-100万，19级员工平均年薪100-200万（管理层），20级员工平均年薪300-400万，21级员工平均年薪400-500万，22级员工平均年薪500-650万。

　　- 微信事业群（WXG）：据报道，2023年微信事业群的年终奖接近历年之最，最高档有30个月的工资，一般员工也能获得16个月的工资作为年终奖。这意味着一些表现突出的员工可能获得了相当于其年薪数倍的年终奖励。

　　- 腾讯公司内部：腾讯通常在春节前发放年终奖，这使得员工可以在节前查询和得知自己的年终奖数额。对于普通部门的员工来说，年终奖通常是3到6个月的薪资，而对于业绩特别优秀的部门，如游戏部门，年终奖可能会高达24至48个月的工资。

　　- 绩效影响：尽管绩效星级对年终奖有一定影响，但年终奖更主要取决于部门激励和领导的分配意愿。因此，在同一部门内，即使绩效相同，员工之间的年终奖金额也可能存在较大差异。

　　- 小米调整了年终奖政策，对于不同入职时间的员工，年终奖基数有所不同。未调整的老员工年终奖基数为2个月工资，最近一次晋升或绩效好的员工调整为3个月工资，新入职的社招员工则为4个月工资。年终奖计算公式为：月薪*年终基数*绩效系数*公司系数。年终奖普遍为2个月工资，但实际获得的情况因人而异。

　　根据调研，37.9%的地产人在春节前拿到了年终奖，17.8%预计年后发年终奖，44.3%没有年终奖。

　　年终奖的多少呈现明显分化，从少于2个月到超过6个月不等，取决于公司的业绩和个人绩效。例如，绿城中国、华润置地等企业在某些情况下提供较高的年终奖，而其他一些公司如万科、龙湖选择在年后发放奖金。

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